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1、在德意志银行的招聘岗位当中，根据所需岗位职责的不同，具体的招聘条件和待遇也是有所不同的，下面给出两个岗位的招聘条件作为参考。

2、关于首席人力资源官的招聘。

3、首席人力资源官主要是在战略层面进行工作，负责组织制定全行人力资源整体战略规划，推动建立支持德意志银行发展的人力资源管理模式，并且需要参与德意志银行的重大人事决策。

4、该岗位的任职资格，在年龄上必须是45周岁以下，全日制硕士以上学历，所学专业必须是人力资源管理和经济金融相关的专业，或者人力资源管理和心理学等相关高级职称，并且拥有专业资格证书的优先考虑。

5、具备优秀的战略性思维和全局意识，以及拥有良好的团队管理能力。

6、2、 关于首席财务官的招聘。

7、首席财务官，负责协助决策层制定德意志银行的发展战略，主持全行的财务战略规划，参与德意志银行的重大事项，制定德意志银行中长期的资本规划，并且负责监督控制资本管理的相关工作。

8、任职资格是45周岁以下，全日制硕士以上学历。

9、所学专业为财务管理和投资相关的专业，获得国内和国际认可的财务会计相关高级职称，符合监管部门的任职要求等等。

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