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大家好,小必来为大家解答以上的问题。教师离职赔偿，教师回应提离职被学校索赔42万这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据校方的回应：因为学校为了培养人才花费大量钱财投入，现在辛辛苦苦培养的人才要跑了，校方岂能甘心？所以向当事人索赔。

2、事件引读：2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用；2015年-2018年，贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等，双方2018年签订《协议书》约定贾某青须为忻州师院工作服务满五年（自2018年7月1日至2023年6月30日），才可提出调动要求。

3、2019年9月25日，贾某青向忻州师院提出辞职。

4、我们可以看到，因为学校对当事人读博提供了援助，且这些援助不是无偿的，需要当事人在该学院工作5年才可以离职，这是个合理的约定，至少当事人肯定同意了这个合约才能进行。

5、但是当事人在合约经过了一年左右的时间就提出离职，这给该学院带来了损失，所以学院才会对当事人提出赔偿。

6、事件本质：本质上学校花钱供学校老师读博，肯定是会有条件的，毕竟学校不是做慈善的地方，所以学校这样的做法也是在培养人才，约定校内花钱培养的人才为学院也是属于合理的要求，双方肯定也是达成共识，合约才能成立。

7、但是当事人不知因为什么违约了，所以学院提出赔偿在常理上也是属于合理的。

8、事件反思：网上对于此事的看法也是存在争议，大部分还是支持学院的，毕竟学院花钱培养了当事人，当事人单方面毁坏合约，在情理上是说不过去的。

9、个人认为既然学院培养了你，还是需要有契约精神的，承诺的合约肯定是要履行的，单方面违约是不可取的。

10、对此，你怎么看？说起这个事件，这名教师当时发布了类似于“网络求助”的形式，来引起网友对自己的同情，后来也随着网友们的了解和有关方面的报道，网友对这件事情也不是全站教师这一方了。

11、对于高额的赔偿金额，校方那么做是为了使自己学校的损失降到最小，同时也是希望这个教师能归还学校对其付出培育的费用等。

12、在之前这个教师和学校签署的协议，自己去攻读博士的过程中，产生的学杂费，住宿费，和往返的交通费由学校进行报销，但是学成之后，教师需要在沂州师范学校连续任教到5年，也就是2023年。

13、那么教师如果在这个期间提出离职，那么就要承担相对应的违约赔偿。

14、在学成之后，这个教师是在2019年就提起过离职，这么一算时间，这个教师其实也是属于没有契约精神的，学校为这个教师付出了很多的心血和培训，而学校要求的42万依据如下：一、读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元；二、读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；三、评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元。

15、 教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的，而在一年前，她就提出了离职，当时学校是要求赔偿7.2万元的违约金，后来协商到了4.9万元，教师还是觉得不合理，因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇1.5万元。

16、教师认为这个费用不该是赔偿的费用，最后僵持没有结果，以至于到了现在42万元。

17、怎么说呢，教师先违反了契约，是要承担一定的违约金，42万元的依据也略微站不住脚，不过教师的这个做法是属于不道德的，在后面找工作的时候，其他的应聘公司也会考虑教师的这个问题。

18、教师提离职被索赔42万，校方这样做的原因该教师刚刚与校方签订合同不久， 就要辞职，这一行为违法了合同规定，因此按照约定，校方进行索赔！因为学校想通过这样的方式，让更多的老师不要离职，因为教师的离职对于学校学生的学习状况是有影响的因为他们觉得他们为了培养他的能力花费了很多钱，而且他们的合同没到期，他算是违约了。

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