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大家好,小必来为大家解答以上的问题。组织文化的核心，组织文化这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1.组织文化的概念　　　组织文化（organizationalculture）是指一个组织在长期发展过bai程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和，属于管理的软件范围。

2、　　2.组织文化的特点　　（1）文化性：是组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一。

3、组织文化是以文化的形式表现的。

4、　　（2）综合性：组织文化作为一种独特的文化，其内容渗透到组织的各个方面。

5、一个员工的价值观和服务理念不是组织文化的内容，而大部分员工共同的价值观、组织共同的“以人为本”的服务理念就是组织文化的一部分。

6、　　（3）整合性：组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用，使员工认识组织的共同目标和利益，使全体员工行为趋于一致，齐心协力，尽量减少内耗。

7、　　（4）自觉性：组织文化是管理者、企业家、员工在总结经验教训的基础上提出组织文化理念，并应用于实践，从而培养、升华出高水平的组织文化，它是员j：在高度自觉的努力下形成的，也是组织文化具有管理功能的前提条件。

8、　　（5）实践性：组织文化形成源于实践又服务于实践，作为一种实践工具而存在；另外组织文化的内容与实践密不可分，因此可以说组织文化是一种实践的文化。

9、简单来说，组织文化就是以包装形式通过组织一个团队对于整个文化进行诠释。

10、这个组织文化往往有一种传统的意义，通过这个传统文化的传递性，可以进一步的促进文化的传承，这对将来的子孙后代有非常大的帮助，促进他们的后续成长。

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