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大家好,小必来为大家解答以上的问题。获北京户口后离职怎么办，获北京户口后离职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、北京很多用人单位为了让公司增加吸引力，招揽更多人才，都会用“北京户口”当成是抢夺人才的重要条件，大家都知道，北京作为一线城市，经济、教育、医疗等各方面的资源都是一等一优秀，而且北京的发展机会也非常多，因此很多人都争抢着到北京工作，但是北京的户口也是非常困难，即便有钱有权的外地人都很难获得北京户口。

2、所以用人单位为员工办理北京户口也是需要花费很大的人力和物力，可是有些员工却选择在获得了北京户口后离职，这无疑会给用人单位带来不少的损失。

3、员工获得北京户口后离职刘小姐入职北京一家公司，入职之后，刘小姐和用人单位签订了用工合同之后，还签订了一份有关户口事项的约定，用人单位可以为刘小姐解决北京户口的问题，但是刘小姐需要给公司工作满五年，没有工作满五年的，刘小姐需要赔偿公司违约金总额为30万，在这五年内，每服务满一年违约金就递减总金额的20%。

4、但是没想到刘小姐获得了北京户口后没多久就提出了离职。

5、公司要求员工赔偿18万刘小姐提出离职的时候，只在公司工作了二年，因此公司认为刘小姐违反了双方的约定，同时也给公司造成了损失，根据相关约定，公司要求刘小姐赔偿18万，不过刘小姐认为自己已经将户口迁回到吉林，而且是公司将自己的工作岗位调动才导致她提出离职，并不是刘小姐故意离职，因此不愿意赔偿。

6、法院判决员工赔偿6万双方因为赔偿的问题引起了矛盾，因此公司将刘小姐起诉到法庭，要求刘小姐赔偿公司损失18万。

7、不过法院最终根据刘小姐的工资、工作年限、离职原因和公司的损失等多种原因考虑，最终判决刘小姐赔偿公司损失6万。

8、其实造成这样的情况，双方都有问题，用人单位调动员工岗位，员工对于新岗位无法接受或者胜任，自然只能辞职。

9、因此用人单位在调动员工岗位的时候，可以根据员工的特长让员工做合适的事情，这样才能够发挥员工最大的能力，为公司创造更大的价值。

10、法院判处员工赔给公司6万元，对于公司其他方面的诉求，法院都予以驳回，对此不予支持。

11、最终法院选择站在了该公司的这一面，因为这确实是这个员工的错误，因为他没有履行合同。

12、法院驳回了公司的请求，认为这名员工的做法没有什么问题，每个人都有选择自己所从事的工作和公司的自由。

13、海淀区人民法院认定，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期，确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

14、 因为刘某某与公司签订协议约定公司为刘某某办理进京落户手续，刘某某承诺在公司服务满5年，上述约定未违反法律法规的强制性规定，符合自愿公平原则。

15、而刘某某在知晓北京市户口落户指标为重要的稀缺资源，亦知晓其服务期未满的情况下，在户籍进京手续办理完成后，工作不满两年即提出辞职，该行为违反了诚实信用原则，给公司在人才引进及招录同岗位人员等方面带来一定损失。

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