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大家好,小必来为大家解答以上的问题。不属于违反保密法律应承担的责任是什么，不属于违反保密法律应承担的责任这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、违反约定需要向用人单位支付违约金赔偿损失。

5、如果情况严重可能触犯刑法泄露商业秘密罪，受到刑法处罚。

6、法律责任劳动者如果违反了劳动合同中约定的保守用人单位商业秘密的条款，擅自泄露了单位的秘密，对用人单位造成经济损失的，用人单位便可以依据劳动合同约定向劳动者追偿法律责任。

7、劳动部1995年5月10日发布并实施的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按照《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

8、以上内容参考：百度百科-保密条款您好，《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

9、负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

10、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

11、 违反约定需要向用人单位支付违约金赔偿损失。

12、如果情况严重可能触犯刑法泄露商业秘密罪，受到刑法处罚。

13、 以上回答希望对您有所帮助劳动者如果违反保密义务用人单位可以追究劳动者的责任。

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