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大家好,小必来为大家解答以上的问题。开除员工劳动法怎么规定的，开除员工这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、开除员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、一、开除员工赔偿标准如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、二、经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

9、开除员工应该由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行赔偿。

10、【法律分析】根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

11、”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

12、【个人建议】用人单位没有权利随意解除员工的劳动合同，在生活中如果单位没有正当合法理由单方辞退的话，必须要按照我国相关标准进行双倍的赔偿金给付，但生活中一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，如果遇到法律纠纷的话，可以选择第一时间向有关部门提起诉讼，这样可以将我们的损失降到最低。

13、【拓展资料】由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

14、如下情形：公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；2、在试用期间，证明不符合雇用条件；3、员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；4、员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。

15、由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。

16、一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。

17、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

18、）开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。

19、开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

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