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【没办离职手续会有工资吗】在职场中，员工离职时如果没有办理正式的离职手续，可能会对工资结算产生影响。很多员工对此存在疑问：“没办离职手续，公司还会发工资吗？” 本文将从不同角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关情况。

一、

当员工未办理正式离职手续时，是否能拿到工资取决于多个因素，包括但不限于：

1. 劳动关系是否解除

如果员工已经实际不再上班，但未办理离职手续，劳动关系可能仍被视为存续状态，公司有义务支付工资。

2. 公司制度与合同约定

不同公司有不同的离职流程和薪资结算规定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了离职手续的重要性，那么未办理可能导致工资延迟发放。

3. 法律保护

根据《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即使员工未办理离职手续，只要仍在职或劳动关系未正式解除，公司仍需按月支付工资。

4. 员工主动离职与被动离职的区别

若员工主动离职但未提交书面申请，公司可能认为其仍在岗，工资仍会正常发放；若员工被辞退但未办理手续，公司仍需支付至离职日的工资。

5. 工资结算时间

即使未办理手续，公司通常会在每月工资发放日支付工资，除非有特殊协议或争议。

二、表格对比

三、建议

- 及时办理离职手续：无论是主动还是被动离职，都应尽快完成相关流程，避免后续纠纷。

- 保留沟通记录：如通过邮件、微信等方式与公司沟通离职意向，有助于后续维权。

- 了解公司制度：提前了解所在公司的离职流程和薪资结算规则，避免因不了解规定而影响权益。

总之，没办离职手续并不等于没有工资，但为了保障自身权益，建议在离职时按照正规流程办理相关手续。