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【没签合同工作十天辞职是否有工资】在现实生活中，很多劳动者在入职初期并未与用人单位签订正式的劳动合同，尤其是在临时工、兼职或短期工作中更为常见。那么，如果员工在没有签订劳动合同的情况下工作了10天后选择辞职，是否还能拿到工资呢？下面将对此问题进行详细分析，并通过表格形式进行总结。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

- 第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

- 第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

- 第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资。

二、具体情况分析

三、注意事项

1. 保留证据：即使没有签合同，也要尽量保留考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能够证明劳动关系的材料。

2. 及时维权：若单位拒绝支付工资，可在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 了解权益：劳动者应提高法律意识，了解自身合法权益，避免因不了解法律规定而遭受损失。

四、总结

在没有签订劳动合同的情况下，只要劳动者已经实际提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。因此，即使只工作了10天，劳动者依然有权获得相应的工资。用人单位不得以“未签合同”为由拒付工资，否则可能面临法律风险和赔偿责任。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。