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【人事部工作职责】在企业组织结构中，人事部是负责员工管理、招聘、培训、绩效评估以及员工关系等核心职能的重要部门。其工作内容直接影响到企业的运营效率与员工满意度。以下是对人事部主要工作职责的总结，并以表格形式进行清晰展示。

一、人事部主要工作职责总结

1. 人力资源规划

根据企业发展战略和业务需求，制定年度人力资源计划，合理配置人力资源，确保人才供给与公司发展相匹配。

2. 招聘与选拔

负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用决策，确保招聘流程高效、公正，吸引并选拔合适的人才。

3. 员工培训与发展

制定员工培训计划，组织各类培训课程，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业发展。

4. 绩效管理

建立科学的绩效考核体系，定期评估员工工作表现，为晋升、调薪、奖惩提供依据。

5. 薪酬与福利管理

制定并执行薪酬政策，管理员工工资、奖金、社保及福利待遇，确保薪酬体系公平合理。

6. 员工关系管理

处理员工日常事务，协调员工与管理层之间的沟通，解决员工问题，维护良好的劳动关系。

7. 劳动合规与档案管理

确保人事管理工作符合国家劳动法律法规，妥善保管员工档案资料，保障信息安全性。

8. 企业文化建设

推动企业文化的宣传与落地，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。

二、人事部工作职责表

通过以上职责的履行，人事部在企业中发挥着承上启下的作用，既是员工与管理层之间的桥梁，也是企业战略实施的重要支撑力量。