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【写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗】在职场中，员工提出辞职是常见现象。然而，有些员工在提交辞职申请后，未等单位批准就擅自离职，这种情况是否构成“自动离职”？下面我们将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键点。

一、辞职流程的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，只要劳动者按照法定程序提出辞职，即使用人单位未批准，劳动者也有权在通知期满后离职。

二、擅自离职是否构成“自动离职”？

“自动离职”通常是指员工未经任何手续或未履行法定辞职程序，突然离开工作岗位，且未与用人单位进行正式沟通或交接。这种行为可能被视为违反劳动合同或公司规章制度。

但如果员工已经按法律规定提交了书面辞职报告，并在通知期内完成工作交接，即使单位未批准，也不属于“自动离职”，而是合法离职。

三、是否构成“自动离职”的判断标准

四、注意事项

1. 保留证据：建议员工在提交辞职书时，使用书面形式并保留相关记录（如邮件、短信、签收凭证等）。

2. 完成交接：即使单位未批准，也应尽量完成工作交接，避免后续纠纷。

3. 了解公司制度：部分企业有内部规定，要求员工离职需经审批，否则可能面临处罚。

五、总结

写了辞职书但未被批准就直接走人，并不一定构成自动离职。只要员工依法提交了书面辞职申请，并在通知期内离职，仍属于合法离职行为。但如果员工未按法定程序操作，如未提交辞职书、未提前通知或未完成交接，则可能被认定为“自动离职”。

如遇具体劳动争议，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，确保自身权益得到保障。