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法律规定年休假有多少天，按累计工作年限分三档执行：累计工作1年至9年的职工每年享有5天带薪年休假；累计工作10年至19年的职工每年享有10天带薪年休假；累计工作20年及以上的职工每年享有15天带薪年休假。这个天数是依法确定的基础额度，方便员工在工作满12个月后申请休息，也方便用人单位按制度统筹安排岗位。年休假属于带薪休假权益，天数以工作日为单位计算，法定节假日和休息日有单独的休假安排口径。新入职或按实际在岗时间计算的人员，可按当年度在岗时长折算可用天数，单位会按取整规则形成完整可用天数，便于实际操作和考勤核对。

法律依据说明

依据《职工带薪年休假条例》及实施办法：

• 职工连续工作满12个月以上，依法享有带薪年休假。
• 累计工作年限可包含多家单位的正规工作经历，劳动合同、社保记录、人事档案等可作为认定依据。
• 年休假天数按工作日额度计算，国家法定节假日和休息日有单独休假体系。

年休假天数对照表

申请与安排流程

1. 确认累计工龄：通过劳动合同、社保记录、人事档案等确认多家单位工龄累计情况。
2. 查询休假额度：对照“法律规定年休假有多少天”的分档结果，核对个人年度可用天数。
3. 提交年休假申请：提前向主管或人事提交休假计划，说明拟休假日期。
4. 单位统筹安排：单位结合岗位运行情况安排休假，保障员工依法享有带薪年休假。
5. 休假记录与核对：完成休假后，考勤系统记录已用天数，员工可查询剩余可用天数。

重点总结

法律规定年休假有多少天的核心答案是5天、10天、15天三档，按累计工作年限确定。连续工作满12个月以上可依法申请带薪年休假，法定节假日和休息日有单独休假体系，个人可用天数按在岗时长折算后形成完整可用额度。

【常见问题】

问题1：法律规定年休假有多少天？回答1：法律规定年休假有多少天按累计工作年限计算，1年至9年为5天，10年至19年为10天，20年及以上为15天。

问题2：法律规定年休假有多少天需要看多家单位工龄吗？回答2：法律规定年休假有多少天按累计工作年限认定，多家单位的正规工作经历均可纳入核算。

问题3：法定节假日和休息日会影响法律规定年休假有多少天吗？回答3：法律规定年休假有多少天按工作日额度计算，法定节假日和休息日有单独休假体系，二者按各自规则安排。

问题4：新入职员工与法律规定年休假有多少天有什么关系？回答4：员工满足连续工作满12个月后，可依法申请年休假；当年度可用天数按在岗时长折算，完整天数可正常使用。

免责声明：本文为一般信息整理，具体安排以现行法规与单位制度为准。