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【没有签劳动合同急辞工扣几工资】在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系通常以劳动合同为依据。然而，在现实中，有些企业并未与员工签订正式的劳动合同，这种情况下，如果员工突然辞职，是否会被扣工资？本文将从法律角度出发，结合实际情况，对“没有签劳动合同急辞工扣几工资”这一问题进行总结分析，并通过表格形式直观展示相关内容。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：

- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

- 未签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。

此外，对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第三十七条明确规定：

> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。

因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有依法解除合同的权利。

二、未签劳动合同急辞工是否会被扣工资？

1. 是否属于违法解除合同？

如果劳动者未提前30天（或试用期未提前3天）通知单位就离职，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因提前离职造成的损失，但不能随意扣除工资。

2. 工资是否可以被扣？

- 基本工资：不得随意扣除，除非有合法依据（如公司规章制度规定违约金）。

- 绩效工资、奖金等：若员工未完成当月工作目标，可按实际完成情况结算。

- 违约金：如果没有签订劳动合同，也未约定违约金条款，单位无权收取违约金。

三、总结对比表

四、建议

1. 劳动者：即使未签劳动合同，也要保留好考勤记录、工资发放记录等证据，以便维权。

2. 用人单位：应依法与劳动者签订劳动合同，避免因不规范操作引发劳动纠纷。

3. 维权途径：如发生工资被不合理扣除，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

结语

虽然未签劳动合同可能会带来一定的法律风险，但劳动者仍享有法定的解除权。在未签劳动合同的情况下急辞工，用人单位不能随意扣工资，但劳动者也应尽量履行提前通知义务，以减少不必要的争议。