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【生育津贴被单位扣社保】在一些女性员工的职场经历中，可能会遇到“生育津贴被单位扣社保”的情况。这种现象虽然不常见，但一旦发生，往往会给员工带来困扰和疑惑。本文将对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。

一、问题概述

生育津贴是国家为保障女性员工在生育期间的基本生活而设立的一种社会保障待遇。根据《社会保险法》及相关政策，生育津贴应由生育保险基金支付，通常与社保缴纳情况挂钩。然而，在实际操作中，部分单位存在违规操作，将本应由社保基金支付的生育津贴直接从员工工资中扣除，或以其他方式变相扣除，导致员工权益受损。

二、常见原因分析

三、法律依据与员工权益

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，女职工生育按照国家规定享受产假，生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴也应由生育保险基金按规定支付，不应由员工或单位自行承担。

因此，若单位以任何形式扣减员工应得的生育津贴，属于违法行为，员工有权向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

四、应对建议

五、总结

“生育津贴被单位扣社保”是一种不合理的现象，可能涉及单位对政策的误解或故意违规。员工应增强法律意识，及时维权，确保自身合法权益不受侵害。同时，也希望相关部门加强对企业的监管，防止类似事件再次发生。

如您遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门，获取更具体的帮助与指导。