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【什么是拉帮结派】“拉帮结派”是一个在组织、单位或社会群体中较为常见的现象，指的是个体为了自身利益或某种目的，通过拉拢他人、形成小团体或派系的行为。这种行为通常会破坏组织的团结性，影响公平公正的工作环境，甚至可能引发内部矛盾和冲突。

在职场、学校、政府机关等不同环境中，“拉帮结派”都可能以不同的形式出现。它不仅影响团队合作，还可能导致资源分配不公、信息不对称等问题。

一、什么是拉帮结派？

定义：

拉帮结派是指个人或小团体为了获取权力、利益或影响力，通过拉拢、结交、扶持等方式，形成具有排他性的群体，从而在组织中占据优势地位的行为。

特点：

- 有明确的小圈子

- 排斥异己

- 追求私利

- 影响组织正常运作

常见表现：

- 拉拢同事为自己站队

- 利用关系网谋取好处

- 对不属于自己圈子的人进行打压或排斥

- 在决策中偏向自己人

二、拉帮结派的危害

三、如何应对拉帮结派？

四、总结

“拉帮结派”是一种不利于组织健康发展的行为，它容易造成内部不公、效率低下和人际关系紧张。要有效遏制这一现象，需要从制度建设、文化建设以及个人意识提升等多个方面入手，营造一个公平、公正、开放的工作环境。

通过加强管理、提升透明度、鼓励良性竞争，可以逐步减少“拉帮结派”的空间，推动组织持续健康发展。