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双因素理论是谁提的
- 编辑：闻乐宇
- 2025-10-04 21:19:59
- 来源：网易
【双因素理论是谁提的】总结：
“双因素理论”是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）提出的。该理论主要探讨了影响员工工作满意度和不满意感的因素，将这些因素分为两类：激励因素和保健因素。这一理论在管理学和人力资源领域具有重要影响，帮助管理者更好地理解员工需求，提升工作效率与积极性。
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 双因素理论（Two-Factor Theory） |
| 提出者 | 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） |
| 提出时间 | 1959年 |
| 核心观点 | 工作满意度和不满意感由两类不同因素引起：激励因素和保健因素 |
| 激励因素 | 与工作内容相关，如成就感、责任感、成长机会等，能带来积极的工作态度 |
| 保健因素 | 与工作环境相关，如工资、工作条件、公司政策等，缺乏时会导致不满，但满足后不会带来满意 |
| 应用领域 | 管理学、人力资源管理、组织行为学 |
| 影响与意义 | 帮助企业改善员工激励机制，提高员工满意度和工作效率 |
结语：
双因素理论为现代企业管理提供了重要的理论依据，强调了在管理过程中不仅要关注员工的基本需求，还要重视其内在动机的激发。通过合理配置激励因素与保健因素，企业可以更有效地调动员工的积极性，促进组织的长期发展。
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