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【休产假期间公司发工资吗】在很多女性员工面临生育问题时，一个常见的疑问就是：休产假期间公司是否发工资？这个问题不仅关系到个人的经济状况，也涉及劳动法的相关规定。下面将从法律依据、实际操作和不同地区的差异等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、分娩及哺乳期间享有法定的产假权益。国家明确规定：

- 产假期间，用人单位应当保障女职工的合法权益，不得降低其工资待遇。

- 产假期间，工资应正常发放，但具体发放标准可能因地区和企业政策有所不同。

二、实际操作情况

1. 基本工资部分：大多数企业在产假期间会继续支付基本工资，这是法律明确规定的。

2. 绩效奖金、津贴等：这部分可能会根据企业制度有所调整，有些企业会暂停发放，有些则按比例发放。

3. 社保缴纳：产假期间，单位仍需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

三、不同地区差异

> 注：以上数据仅供参考，具体以当地最新政策为准。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在计划休产假前，建议与人力资源部门沟通，了解公司具体的工资发放政策。

2. 保留证据：如遇工资未按时发放的情况，可保留相关记录，必要时向劳动监察部门投诉。

3. 关注政策变化：各地政策可能每年更新，建议定期查阅当地人力资源和社会保障局官网信息。

总结

休产假期间公司是否发工资，答案是：一般情况下，公司应正常发放基本工资，但绩效、奖金等可能根据企业政策调整。不同地区和企业之间存在差异，建议提前了解相关政策并做好准备。

如果你正在考虑休产假，建议提前与公司沟通，确保自己的权益得到保障。