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【没有办离职手续就不发工资吗】在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系是受法律保护的。当员工决定离职时，往往会遇到一个问题：如果没办理离职手续，公司是否可以不发放工资？这个问题涉及劳动法、劳动合同以及双方的权利义务。

以下是对这一问题的总结和分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

- 员工提出辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。

- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，结清工资并出具离职证明。

- 即使员工未办理正式离职手续，只要劳动关系已经解除，用人单位仍应依法支付工资。

因此，无论是否办理离职手续，只要员工已实际离职，公司就有义务支付工资。

二、常见误区

三、实际操作建议

1. 及时沟通：员工离职前应与公司沟通，明确离职时间及后续安排。

2. 保留证据：如通过微信、邮件等方式确认离职意向，避免口头协议。

3. 索要工资：若公司拒绝支付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 办理手续：虽然不是支付工资的前提，但办理离职手续有助于顺利交接工作，保障自身权益。

四、总结

“没有办离职手续就不发工资”是一种错误的理解。根据法律规定，员工离职后，无论是否办理离职手续，公司都应当按时支付工资。员工应主动维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径解决纠纷。

关键词：离职手续、工资发放、劳动法、劳动合同、劳动仲裁