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【我国实行五十多年的劳动教养制度于哪年依法废止】劳动教养制度是我国在特定历史时期为维护社会治安、教育和改造违法人员而设立的一种行政强制措施。该制度自1950年代开始实施，持续了五十多年，直到2013年被依法废止。这一制度的废止标志着我国法治建设的重要进展，体现了对人权保障和法律程序的重视。

一、劳动教养制度概述

劳动教养是一种介于行政处罚与刑事处罚之间的制度，主要适用于轻微违法犯罪行为，如扰乱公共秩序、盗窃、赌博等。被劳教人员通常会被限制人身自由，并接受一定时间的教育和劳动改造。虽然其初衷是出于社会管理的需要，但在实际执行中也存在争议，尤其是在程序公正性和人权保障方面。

二、劳动教养制度的废止背景

随着我国法治体系的不断完善，以及对公民权利保护意识的增强，劳动教养制度逐渐暴露出诸多问题。例如：

- 缺乏明确法律依据：劳动教养的实施多依赖于行政法规，而非正式法律。

- 程序不透明：劳教决定往往由公安机关直接作出，缺乏司法审查。

- 人权保障不足：部分劳教人员在执行过程中遭遇不公正待遇。

因此，社会各界呼吁对劳动教养制度进行改革或废止。最终，在2013年，全国人大常委会通过决定，依法废止了劳动教养制度。

三、劳动教养制度废止时间表

四、总结

劳动教养制度作为我国历史上一段特殊时期的制度安排，承载了一定的社会管理功能，但其在法治化和人权保障方面的缺陷也日益凸显。2013年，我国依法废止这一制度，标志着我国在推进依法治国、保障公民基本权利方面迈出了重要一步。这一变革不仅反映了国家治理体系的完善，也为今后更加科学、公正的社会治理提供了经验借鉴。