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【在职教师辞职流程】教师作为教育系统的重要组成部分，其职业稳定性和流动性直接影响到学校的正常运转和教学质量。当一名在职教师决定辞职时，需按照一定的流程进行操作，以确保双方权益得到保障，并顺利完成工作交接。以下是针对“在职教师辞职流程”的详细说明。

一、辞职流程概述

教师辞职通常分为以下几个步骤：提出辞职申请、学校审批、办理离职手续、工作交接、档案转移等。具体流程可能因地区、学校性质（公办或民办）以及当地政策的不同而有所差异，但总体框架基本一致。

二、在职教师辞职流程总结

三、注意事项

- 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》，教师一般需提前30天书面通知学校，试用期内则提前3天即可。

- 协商一致：如教师与学校协商一致解除合同，可缩短通知期。

- 保密义务：教师在离职过程中应遵守保密协议，不得泄露学校机密信息。

- 劳动仲裁：若因辞职引发争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、总结

教师辞职是一项较为严肃的职业行为，涉及法律、人事、教学等多个方面。遵循规范的辞职流程，不仅有助于维护自身合法权益，也能减少对学校和学生的不良影响。因此，教师在辞职前应充分了解相关政策，做好充分准备，确保整个过程顺利、合法、有序。

注：以上内容基于一般情况整理，具体流程请以所在学校或地区政策为准。