您现在的位置是：首页 > 日常问答网站首页日常问答

【没有合同的临时工工伤如何赔偿】在现实工作中，很多企业为了降低用工成本，会雇佣没有签订正式劳动合同的临时工。然而，一旦发生工伤事故，这类员工往往面临维权困难的问题。那么，没有合同的临时工工伤如何赔偿？本文将从法律依据、赔偿标准及操作流程等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。

此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即便没有签订合同，只要存在实际用工行为，劳动者依然享有合法权益。

二、认定事实劳动关系的关键证据

要证明临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，通常需要提供以下材料：

三、工伤赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，临时工可依法获得以下赔偿：

> 注意： 若单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。

四、操作流程

1. 及时就医并保留相关票据

2. 向用人单位报告工伤情况

3. 申请工伤认定（如单位不配合，可自行向当地人社局申请）

4. 进行劳动能力鉴定（如有伤残等级）

5. 协商赔偿或提起仲裁/诉讼

五、总结

虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，临时工在发生工伤后仍然可以依法获得相应赔偿。关键在于收集和保存好相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。

结语：

对于临时工而言，签订合同虽不是唯一保障，但能有效减少后续纠纷。建议在工作中尽量保留用工证据，以便在发生意外时能够依法维权。