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【请假不批可以急辞工吗】在职场中，员工因个人原因需要请假时，常常会遇到“请假不被批准”的情况。那么，在这种情况下，员工是否可以“急辞工”？这是一个常见的问题，尤其对于那些工作压力大、生活紧急的员工来说，显得尤为重要。

以下是对这一问题的总结与分析，帮助你更好地理解相关情况。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，但需遵守一定的程序。如果员工因特殊情况急需离职，即使请假未被批准，也可以选择主动提出辞职，但需要注意以下几个关键点：

1. 辞职方式：应通过书面形式向用人单位提出辞职申请，说明辞职理由。

2. 提前通知期：一般情况下，员工需提前30天通知用人单位，试用期内则为3天。

3. 单位是否可以拒绝：用人单位不能无故拒绝员工的辞职申请，但可以要求员工完成工作交接。

4. 特殊情况处理：如遇紧急情况（如疾病、家庭变故等），可提供相关证明材料，争取更快离职。

需要注意的是，虽然员工有辞职的权利，但在实际操作中，仍需尽量与用人单位沟通，避免因突然离职而影响职业信誉或产生法律纠纷。

二、表格对比

三、结语

请假不批并不意味着不能辞职，员工仍然有权依法提出辞职申请。但在实际操作中，建议员工尽量与用人单位沟通，合理安排离职时间，确保双方权益不受损害。同时，保持良好的职业素养，有助于未来的职业发展。