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【退职比病退少多少工资】在职场中，员工因各种原因离开工作岗位时，通常会面临“退职”和“病退”两种情况。这两种方式在退休待遇上存在明显差异，尤其在养老金的发放金额方面。本文将对“退职”与“病退”的工资差异进行总结，并通过表格形式直观展示两者的区别。

一、退职与病退的基本概念

1. 退职

退职是指员工因个人原因（如工作变动、主动离职等）自愿离开工作岗位，未达到法定退休年龄，且不符合病退条件的一种离职方式。退职人员通常需要按照规定办理相关手续，但不享受病退的相关政策。

2. 病退

病退是指员工因身体疾病或伤残，经医院诊断并由相关部门认定，符合国家规定的病退条件，提前退出工作岗位。病退人员在退休后可以享受较高的养老金待遇，部分情况下还可能获得额外补助。

二、退职与病退的工资差异分析

三、总结

从上述对比可以看出，病退相比退职，在养老金待遇上通常更有优势。病退人员由于符合条件，往往可以在更早的年龄退休，并且养老金金额也相对更高。而退职则更多依赖于个人的工龄和工资水平，没有额外的政策倾斜。

对于即将退休或考虑离职的员工来说，了解自身是否符合病退条件非常重要。如果符合条件，建议尽早申请病退，以确保退休后的生活质量不受影响。

注： 具体政策可能因地区和单位不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门获取最新信息。