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【员工自愿不交五险一金违法吗】在实际工作中，有些员工出于个人原因（如希望提高到手工资、对政策不了解等），主动提出“自愿不缴纳五险一金”。这种做法是否合法？是否被允许？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险和住房公积金。这是国家强制性规定，具有法律约束力，不能通过双方协商或员工“自愿”来规避。

- 五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 一金：即住房公积金。

无论员工是否愿意，只要符合法定条件，用人单位就必须为其缴纳。员工的“自愿”并不能成为不缴纳的理由。

二、员工自愿不交五险一金是否合法？

结论：不合法。

虽然员工可以表达不缴纳的意愿，但用人单位仍需依法为其办理相关手续。如果员工因自身原因拒绝缴纳，用人单位也应保留相关证明材料，但不能因此免除其法定义务。

此外，若员工因未缴纳五险一金而在工作中发生意外或需要医疗、养老等保障时，责任将由用人单位承担。

三、常见误区解析

四、合规建议

1. 用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳五险一金，避免法律风险。

2. 员工：应了解自身权益，不要轻信“不缴能多拿钱”的说法，避免未来权益受损。

3. 劳动监察部门：对违规行为进行监督和处罚，维护社保制度的公平性和稳定性。

总结

“员工自愿不交五险一金”是一种违法行为，不能作为规避法律责任的借口。无论是用人单位还是员工，都应依法履行各自的责任与义务，确保社会保障体系的有效运行。