您现在的位置是：首页 > 学识问答网站首页学识问答

【两次劳动合同到期不续签怎么办】在实际工作中，很多劳动者会遇到劳动合同到期后用人单位不再续签的情况。尤其是当员工与单位已经签订过两次劳动合同的情况下，如何应对这种情形，是许多劳动者关心的问题。

本文将从法律角度出发，总结“两次劳动合同到期不续签”的处理方式，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、法律依据简述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

- 劳动合同期满，用人单位不再续签的，应当依法支付经济补偿；

- 若劳动者在同一单位连续工作满十年，或已签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；

- 用人单位拒绝续签或未依法支付补偿的，劳动者可依法维权。

二、常见情况及处理方式总结

三、劳动者维权建议

1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以备维权时使用。

2. 及时沟通：在合同到期前，主动与用人单位沟通是否续签，避免被动离职。

3. 申请劳动仲裁：如用人单位存在违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 咨询专业律师：复杂案件建议寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益得到有效保障。

四、结语

劳动合同到期不续签是劳动关系中常见的问题，尤其在第二次合同到期时，劳动者更应了解自己的权利和义务。合理利用法律手段维护自身利益，是每一位劳动者应有的意识。

通过以上内容的梳理，希望能帮助劳动者更好地应对劳动合同到期不续签的情况，做到心中有数，依法维权。