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【论资排辈汉语大词典】“论资排辈”是一个汉语成语，常用于描述在组织、机构或社会群体中，依据资历、年龄、任职时间等因素来决定职位、待遇或权力分配的现象。它既是一种传统的人事管理方式，也常被用来批评某些不注重能力而过于重视资历的制度。

《汉语大词典》对“论资排辈”的解释为：“按资历和辈分排列先后，多指人事安排上只看资历而不看能力。”这一词语反映了中国传统文化中对等级秩序和长幼尊卑的重视，同时也揭示了现代社会中某些不合理的人才选拔机制。

一、词语释义

二、词语背景与文化内涵

“论资排辈”在中国传统文化中有着深厚的根基。儒家思想强调“礼”与“序”，即社会应有明确的等级和秩序。这种观念在古代官僚体系中尤为明显，如科举制度虽以考试选拔人才，但最终仍需结合出身、门第等因素进行任命。

在现代社会，“论资排辈”虽然逐渐受到挑战，但在一些体制内单位、企业或传统行业仍然存在。尤其是在一些大型组织中，员工晋升往往依赖于工作年限而非实际表现，这导致了一些有能力的年轻人难以获得应有的发展机会。

三、现实中的影响与反思

四、总结

“论资排辈”作为汉语中一个具有典型文化特色的词语，不仅体现了传统社会的等级观念，也在当代社会中引发了广泛的讨论。随着社会的进步和人才观念的转变，越来越多的组织开始尝试打破这种传统的晋升模式，更加注重能力和贡献。然而，在一些保守或制度僵化的环境中，“论资排辈”现象依然存在，值得持续关注与改进。

结语：

“论资排辈”既是历史的产物，也是现实的映射。理解它的含义与影响，有助于我们更好地认识社会结构与人事管理的复杂性，也为推动更公平、合理的用人机制提供参考。