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根据美国国家经济研究局发布的一份新工作报告，大约有6300万没有学士学位的美国工人具备的技能可以使他们的工作每小时薪水比现在的收入高出至少7美元。

报告作者写道，问题在于，招聘经理没有简便的方法来评估这些工人的技能，尤其是当他们试图从“看似无关”的领域中转换时。

研究人员利用联邦数据，绘制了工人进入具有更高技能要求的高薪职位的潜在途径，这些技能与他们目前的职位相似。

研究人员指出，没有大学学位的工人缺乏向雇主传达其技能的简便方法。然而，他们通常会获得高薪职业所需的工作知识。

研究人员估计，在6,800万没有学士学位的工人中，有3000万具有与工作相适应的技能，平均时薪比他们现在的水平高11美元。另外，还有3300万工人可以将自己的技能传给工作，平均时薪要高出7美元。其余的500万工人已经拥有高薪工作。

研究人员写道：“ [F] irms用经验丰富的非BA工作人员填补更多的高薪工作，有可能重塑具有和没有大学学历的工人之间收入不平等的历史格局。”

根据 美国劳工统计局的数据，2018年，拥有学士学位的工人的周薪中位数比仅完成高中的工人的周薪中位数高468美元 。

新报告的研究人员并不是唯一考虑采用新方法使工人向雇主传达其技能的人。

政府成立的劳动力政策咨询委员会最近概述 了成功实施通用笔录所需的步骤，这些笔录汇集了工人的传统教育和动手学习经验。其成员建议美国采用通用语言对技能进行分类并规范职业特征。

同时，大学在课程中增加 了更多的认证和其他短期证书，以满足对更多以劳动力为导向的学习的需求。越来越多的公司向员工颁发数字徽章，以表彰他们在工作中学习的技能。

IBM向在多个领域展示知识的员工颁发徽章，包括网络安全，数据和分析以及客户参与度。完成某些项目管理徽章的员工可以使用它们 来获得东北大学几个硕士学位的学分。

其他技术公司正在与大学合作，以认可完成了教授如何使用其产品和服务的课程的学生。

去年夏天， Salesforce宣布 其在线学习平台Trailhead的用户可以将其部分徽章记入南新罕布什尔大学的学位学分中。

追踪美国证书市场的非营利组织Credential Engine估计大约有315,000个非学术证书，例如徽章和在线课程结业证书。

该组织正在牵头一项工作， 以帮助教育提供者以通用语言翻译有关其计划的数据-这是另一项工作，旨在帮助工人和雇主确定与每份证书相关的技能和经验。