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【认定工伤后享受什么待遇】当员工在工作中发生事故或患上职业病，被依法认定为工伤后，将依法享有相应的工伤保险待遇。这些待遇不仅包括医疗费用的报销，还涉及伤残补助、停工留薪期间的工资发放等。以下是对认定工伤后可享受的各项待遇的总结。

一、工伤保险待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗待遇

工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括门诊、住院、药品、康复等费用。

2. 停工留薪期工资

在治疗和康复期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 护理费

对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理能力等级，可获得一定的护理补贴。

4. 一次性伤残补助金

根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给职工。

5. 伤残津贴

对于一至四级伤残职工，按月领取伤残津贴；五至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金

在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。

7. 工亡待遇

若因工死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤待遇一览表（按不同情况分类）

三、注意事项

- 工伤认定是享受上述待遇的前提条件，必须经过人力资源和社会保障部门的正式认定。

- 工伤待遇的具体金额和标准，会根据地区政策、职工工资水平以及伤残等级有所不同。

- 用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，否则相关待遇需由单位承担。

总之，认定工伤后，职工可以依法享受全面的工伤保险待遇，保障其在工作中的合法权益。建议职工在发生工伤后及时申请认定，并保留好相关证据材料，以便顺利获得应有的赔偿和补助。