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【什么是霍桑效应】霍桑效应（Hawthorne Effect）是心理学和管理学中一个重要的概念，最初源于20世纪20年代至30年代在美国西部电气公司霍桑工厂进行的一系列实验。这些实验原本是为了研究工作环境对工人生产效率的影响，但最终却揭示了一个意外的心理现象：当人们意识到自己正在被观察时，他们的行为会发生改变，通常表现为更加努力或更积极。

这一现象后来被广泛用于研究人类行为、员工激励、教育评估等多个领域，成为理解人类心理反应的重要理论之一。

霍桑效应是指个体在知道自己被观察或受到关注时，行为或表现会有所改善的现象。它强调了“被注意”对行为的潜在影响，而非单纯的工作环境变化。该效应不仅适用于职场，也常用于教育、社会实验等领域。其核心在于人的行为受外部关注的影响，而不是单纯的环境因素。

霍桑效应简要对比表

通过了解霍桑效应，我们可以更好地理解人类行为背后的动机，从而在管理、教学或研究中更有效地设计激励机制和观察方法。