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【什么是三薪】“三薪”是一个在职场中常被提及的术语，尤其在涉及加班工资、假期工资或年终奖等情况下。它通常指的是员工在特定情况下获得的三倍工资。为了更清晰地理解“三薪”，以下是对这一概念的总结与说明。

一、什么是三薪？

“三薪”是指在某些法定节假日、休息日或加班情况下，员工所应得的工资为正常工资的三倍。这种工资计算方式是为了保障劳动者的合法权益，体现对劳动者在非工作时间工作的补偿。

不同国家和地区对“三薪”的定义和适用范围可能有所不同，但在中国大陆，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》来执行。

二、三薪的适用情况

以下是常见的需要支付三薪的情况：

三、三薪与双薪、单薪的区别

四、如何计算三薪？

三薪的计算公式如下：

> 三薪 = 正常日工资 × 3

其中，正常日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天）

例如：某员工月薪为6000元，那么其日工资为：

> 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

> 三薪 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元

五、注意事项

- 企业必须依法支付三薪，否则可能面临劳动纠纷。

- 员工应保留加班记录和工资单，以备维权使用。

- 若公司以调休代替三薪，需确保调休安排合理，不得强制员工放弃三薪权益。

六、总结

“三薪”是劳动法中对劳动者在特殊工作时间的一种经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。了解三薪的适用范围和计算方式，有助于员工维护自身合法权益，同时也提醒企业在用工过程中遵守相关法律法规，避免违规操作。