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【企业没有五险一金合法吗】在日常生活中，越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益。其中，“五险一金”是劳动法中规定的重要保障内容，关系到员工的基本生活和未来发展。那么，企业没有为员工缴纳五险一金是否合法？ 本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式直观展示相关内容。

一、什么是“五险一金”？

“五险一金”是指国家强制实施的五项社会保险和一项住房公积金：

- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

- 一金：住房公积金

这些项目由用人单位和劳动者共同缴纳，是国家法律规定的强制性社会保障制度。

二、企业不缴纳“五险一金”是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业必须依法为员工缴纳五险一金，这是企业的法定义务，不缴纳属于违法行为。

法律依据：

三、企业不缴纳五险一金的后果

如果企业未依法为员工缴纳五险一金，可能会面临以下后果：

四、员工如何维权？

如果发现企业未缴纳五险一金，员工可以通过以下方式维权：

1. 向当地人力资源和社会保障局举报

2. 拨打12333社保服务热线咨询

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

4. 向法院提起诉讼

五、总结

结论：

企业如果不为员工缴纳五险一金，是违反国家法律法规的行为，员工有权依法维护自身权益。企业在经营过程中应遵守法律规定，保障员工的基本权益，这也是构建和谐劳动关系的基础。