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【人力资源公司主要干嘛】人力资源公司是为企业和个人提供人力资源相关服务的专业机构，其核心职能在于帮助企业优化人力资源配置、提升组织效率，并为求职者提供就业机会。随着企业对人才管理的重视程度不断提高，人力资源公司的业务范围也在不断扩展。

以下是人力资源公司常见的主要工作

一、主要职能总结

1. 招聘与猎头服务

为企业寻找合适的候选人，包括中高层管理人才和专业技术人员，通常通过内部推荐、网络招聘、校园招聘等方式进行。

2. 劳务派遣与外包服务

为用人单位提供临时或长期的劳动力支持，帮助企业在用工高峰期灵活调配人力，降低用工成本。

3. 培训与发展

根据企业需求设计并实施员工培训计划，提升员工技能、职业素养及团队协作能力。

4. 薪酬与绩效管理

协助企业制定合理的薪酬体系和绩效考核机制，确保激励机制有效运行。

5. 劳动关系管理

处理员工劳动合同、社保缴纳、离职手续等事务，帮助企业合规运营，减少法律风险。

6. 人力资源咨询

提供组织架构设计、人才盘点、企业文化建设等方面的咨询服务，助力企业战略发展。

7. 人才测评与选拔

运用专业工具评估候选人的能力、性格和岗位匹配度，提高招聘准确性。

二、人力资源公司常见业务类型对比表

综上所述，人力资源公司在现代企业管理中扮演着不可或缺的角色。无论是企业还是个人，都可以通过与人力资源公司的合作，获得更高效、专业的服务支持。