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【三个区分开来是指】在全面从严治党的背景下，“三个区分开来”是激励干部担当作为、推动改革发展的关键政策之一。它旨在明确区分不同性质的失误与错误，保护干部干事创业的积极性，营造良好的政治生态。

一、总结内容

“三个区分开来”是指在干部管理中，要将以下三种情况区分开来：

1. 把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪行为区分开来

鼓励干部在改革探索中大胆尝试，对因客观条件限制或经验不足造成的失误，应给予宽容和理解，避免“一刀切”的问责。

2. 把为推动发展、服务群众的创新举措与谋取私利的违规行为区分开来

对于为了公共利益、推动事业发展而采取的创新措施，即使出现偏差，也应予以支持；而对于以权谋私、损害群众利益的行为，则必须严肃查处。

3. 把上级决策失误与基层执行偏差区分开来

在落实上级政策过程中，若因执行不力或理解偏差导致问题，应追究执行者的责任；但若问题源于上级决策本身，不应简单归责于基层干部。

通过“三个区分开来”，可以有效激发干部的责任感和使命感，增强改革发展的内生动力。

二、表格展示

三、结语

“三个区分开来”不仅是对干部的一种保护机制，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手。它体现了党在新时代对干部管理的科学态度和人文关怀，有助于形成敢为人先、敢于担当的良好氛围。