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【现行劳动法是哪年实施的】我国现行的《中华人民共和国劳动法》是一部规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。为了帮助读者更好地了解这部法律的历史背景和实施时间，本文将从法律的制定与实施情况出发，结合相关资料进行总结，并以表格形式清晰展示。

一、劳动法的基本概况

《中华人民共和国劳动法》是我国第一部系统规范劳动关系的法律，自1995年起正式施行。该法在保障劳动者基本权益、规范用人单位行为、促进社会和谐发展等方面发挥了重要作用。随着社会经济的发展，劳动法也经历了多次修订和完善，但其核心内容仍然沿用最初的框架。

二、劳动法的实施时间

根据官方记录，《中华人民共和国劳动法》由全国人大常委会于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日正式实施。这一时间节点标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。

三、劳动法的主要内容

《劳动法》涵盖了劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等多个方面，为劳动者提供了全面的法律保障。同时，它也为用人单位明确了法律责任，推动了劳动关系的规范化和法治化。

四、劳动法的修订与发展

虽然《劳动法》自1995年实施以来一直有效，但随着社会经济环境的变化，部分条款已无法完全适应现实需求。因此，国家在后续出台了多部相关法律法规，如《劳动合同法》（2008年实施）、《劳动争议调解仲裁法》等，对劳动法体系进行了补充和完善。

五、总结

《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式实施，至今已走过近三十年的发展历程。尽管期间有多个配套法规出台，但劳动法作为基础性法律，仍具有重要的法律地位和现实意义。

如需进一步了解劳动法的具体条文或最新修订情况，建议查阅官方发布的法律法规文件或咨询专业法律人士。