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员工薪资调整申请
- 编辑：韩萱榕
- 2025-10-29 21:29:16
- 来源：网易
【员工薪资调整申请】随着公司业务的不断发展和员工个人能力的持续提升，为了更好地激励员工积极性、优化人力资源配置，公司决定对部分员工的薪资进行合理调整。本次薪资调整是基于员工的工作表现、岗位职责、市场薪资水平以及公司整体薪酬策略综合评估后作出的决定。
此次调整旨在体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，同时确保公司薪酬体系的公平性和竞争力。通过合理的薪资调整，不仅能够增强员工的归属感和工作动力，也有助于提高整体团队的工作效率与业绩表现。
员工薪资调整汇总表
| 序号 | 姓名 | 职位 | 原薪资（元/月） | 调整后薪资（元/月） | 调整幅度 | 调整原因 |
| 1 | 张三 | 项目经理 | 12,000 | 13,500 | +12.5% | 工作表现优异，项目完成度高 |
| 2 | 李四 | 程序员 | 8,500 | 9,200 | +8.2% | 技术能力提升，参与核心项目 |
| 3 | 王五 | 行政助理 | 5,000 | 5,300 | +6% | 工作态度积极，服务意识强 |
| 4 | 赵六 | 销售主管 | 10,000 | 11,200 | +12% | 销售业绩突出，带领团队超额完成任务 |
| 5 | 陈七 | 设计师 | 7,800 | 8,300 | +6.4% | 创意能力强，作品获得客户好评 |
总结：
本次员工薪资调整是在充分考虑员工个人贡献与公司整体发展需求的基础上进行的。通过科学评估与合理分配，既体现了对优秀员工的认可，也增强了团队的凝聚力与战斗力。未来，公司将持续关注员工成长，完善薪酬激励机制，为员工提供更广阔的发展空间。
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