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美国国际新闻社(IANS Research)和考德威尔合作伙伴(Caldwell Partners)的网络安全业务部门很高兴宣布发布我们的联合“ CISO薪酬和预算基准研究– 2020”。

在竞争日益激烈的市场中，五分之一的首席信息安全官(CISO)通常不满意其当前职位，三分之一的人愿意在未来六个月内换工作。该研究提供了薪酬，预算，以及基于行业和公司规模的工作满意度。

IANS的创始人兼首席执行官Phil Gardner说：“对于CISO而言，对IANS至关重要。我们的客户不断告诉我们，与同行进行基准测试的能力至关重要。” “我们很高兴开展这项研究，我感到非常高兴的是，我看到三分之二的CISO对他们在C级套房中的知名度感到满意。这个行业正在迅速成熟，这项研究提供了关于CISO及其服务对象的见解。预算与同行和可比公司抗衡。”

IANS和Caldwell在2020年春季和夏季对175名CISO进行了调查。这是我们计划完成的年度研究系列中的第一项。

Caldwell的网络安全业务部执行合伙人Matt Comyns表示：“这是一个竞争激烈的安全人才市场，而取代网络安全成本高昂且具有破坏性。” “这项研究对推动安全领导者进行职业转变的因素具有不可估量的意义。”

根据这项研究，CISO不满意的主要根本原因是预算不足和组织支持不足，其次是职业发展不足。尽管薪酬是决策的一个因素，但与组织和专业支持与发展相比，薪酬却不那么重要。

Caldwell网络安全实践的顾问Steve Martano补充说：“通过跟踪CISO中工作满意度的驱动因素，我们不仅创建了与众不同的CISO研究，而且还使管理人员和人力资源业务合作伙伴能够根据所获得的见解采取行动，以缓解这种情况。 CISO意外离开的风险。”