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据司法部(MoJ)内部招聘人员介绍，网络安全人才的重点并不认为在政府部门工作“酷”。招聘人员在一篇博文中说，他在三个月内面试了自己的第十位安全工程师职位候选人，但不幸的是，那些能思考的安全人员并不认为在白厅工作很酷。MoJ的招聘人员表示，这些人也有很好的理由，因为他们认为政府IT部门是一个“巨大的遗留怪物”，他承认这“部分属实”。

但他表示，如果他们为政府工作，就会“一直处于一个潮湿的角落，试图解决90年代中期中间件中的一些内存问题，被评价能通过多少色彩协调报告”，这是不真实的。招聘人员表示，为了吸引合适的人才，MoJ采取了不同的招聘方式，但随着面试过程的进行，部门对很多应聘者的回答感到不知所措。

然而，招聘人员并没有完全责怪候选人。这位招聘人员解释说：“他们有无数年的经验，做过数百次评估，他们知道提供的模板报告看起来像是自动扫描的结果列表。

“他们的客户对此抱有期待，这意味着他们的风险团队非常高兴，每个人的支持都得到了保障，每个人都得到了报酬。快乐的日子”。

但招聘人员强调，这不是司法部要找的——它希望那些拥有道德黑客入侵系统的人能够破解MoJ自己的电脑。

“我们希望将咨询和架构结合起来，并拥有大量渗透测试能力，最好具备网络或加密或Web应用程序开发方面的专业知识。真正的野战明星！”招聘人员说。

MoJ改变了试图在目标受众参与的领域进行宣传的方法，比如黑客新闻，这确实在一定程度上起到了作用。招聘人员声称，MoJ找到了一些“有实践经验和理解力的中产阶级人士，他们可以在几个月内轻松晋升到高级职位”。

然而，当私营公司进入并雇用所有这些人时，这一部门的招聘过程更加恶化。

MoJ招聘人员表示，现在要靠政府来激励这些人才，无论他们在哪里工作，还是在工作时间方面，他们都是灵活的。

“他们已经具备专业知识，能够理解好政策和破坏性指导的内容。让我们向他们展示他们的努力能带来怎样的变化。”