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【没签合同试用期怎么辞职】在实际工作中，有些劳动者在试用期内并没有与用人单位签订正式的劳动合同。这种情况下，如果想要辞职，可能会产生一些疑问：是否可以随意离职？是否需要提前通知？是否会影响后续的就业或社保权益？

下面将从法律角度出发，结合实际情况，对“没签合同试用期怎么辞职”进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、法律依据简述

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第三十九条规定：

- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

- 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

- 三年以上的，试用期不得超过六个月。

但需要注意的是，没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位仍需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

二、没签合同试用期辞职的注意事项

三、建议做法

1. 保留证据：包括工作记录、聊天记录、工资发放凭证等。

2. 明确辞职意图：可以通过口头或书面方式告知单位，避免后续纠纷。

3. 及时结算工资：确保工资按时足额发放，必要时可申请劳动仲裁。

4. 了解自身权益：即使未签合同，也受《劳动合同法》保护。

四、结语

在没有签订劳动合同的情况下辞职，虽然程序上相对简单，但仍需注意维护自身合法权益。劳动者应积极了解相关法律规定，合理合法地处理离职事宜，避免因信息不对称而遭受损失。

如遇争议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取更详细的指导。