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员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎样办
- 编辑：孔诚梁
- 2025-10-29 21:14:52
- 来源：网易
【员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎样办】在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果企业未与员工签订书面合同，员工有权依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资赔偿。然而，在实际操作中，部分员工可能利用这一规定进行“恶意仲裁”，即故意不签合同后提起仲裁，试图获取不当利益。
面对这种情况，企业应该如何应对？以下是一些总结性建议和应对策略，帮助企业合法合规地处理此类问题。
一、法律背景简述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
> “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
但同时，《劳动合同法实施条例》第六条也规定：
> “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
这意味着，若企业长期未签合同，不仅面临双倍工资风险，还可能被认定为已形成无固定期限劳动合同关系。
二、员工恶意仲裁的表现形式
| 表现形式 | 描述 |
| 故意拖延签订合同 | 员工在入职后故意拖延或拒绝签订合同 |
| 隐瞒事实 | 员工隐瞒自己已知晓合同内容或已签署过类似文件 |
| 利用法律漏洞 | 利用法律对“用工之日”的界定进行仲裁 |
| 多次仲裁 | 同一员工多次以不同理由申请仲裁 |
三、应对策略总结
| 应对措施 | 说明 |
| 及时签订合同 | 在员工入职后第一时间签订书面劳动合同，避免法律风险 |
| 完善入职流程 | 在入职时明确告知劳动合同的重要性，并要求员工签字确认 |
| 保留证据材料 | 保留员工面试记录、工作安排、邮件沟通等，作为反证材料 |
| 合理抗辩 | 若员工存在恶意行为，可在仲裁中提供相关证据进行反驳 |
| 建立内部制度 | 完善人事管理制度，定期核查劳动合同签订情况 |
| 寻求专业法律支持 | 在复杂案件中，建议咨询专业律师，制定应对方案 |
四、典型案例分析（简化版）
某公司一名新入职员工在试用期期间拒绝签署劳动合同，且在离职后提起仲裁，要求支付双倍工资。公司通过以下方式成功应对：
- 提供员工入职时的面试记录和岗位安排信息；
- 证明员工曾口头同意签订合同，但因个人原因拖延；
- 指出员工在试用期内表现不符合录用条件，公司依法解除劳动关系；
- 最终仲裁机构认定公司已履行告知义务，驳回了员工的部分诉求。
五、结论
面对员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资的情况，企业应从源头上加强劳动合同管理，确保用工合规。同时，在发生争议时，要积极收集证据、依法抗辩，避免因程序疏漏而承担不必要的法律责任。
关键词： 员工恶意仲裁、未签劳动合同、双倍工资、劳动仲裁、用工合规
如需进一步了解具体案例或法律条款，建议结合当地劳动法规进行详细分析。