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【什么是劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它是法律规定的劳动关系建立的基本形式，也是保障劳动者合法权益的重要依据。

一、劳动合同的基本概念

劳动合同是指用人单位与劳动者之间，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订的，用于确立劳动关系、明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容的协议。它是劳动法体系中的重要组成部分。

二、劳动合同的主要内容

三、劳动合同的作用

1. 明确权利义务：通过书面形式明确劳动者与用人单位之间的责任和义务。

2. 保障权益：为劳动者提供法律保障，防止被随意解雇或拖欠工资。

3. 规范管理：帮助用人单位规范用工行为，避免劳动纠纷。

4. 法律依据：在发生劳动争议时，是法院或仲裁机构处理案件的重要依据。

四、劳动合同的签订要求

- 必须采用书面形式；

- 双方当事人应具备合法资格；

- 内容不得违反法律法规；

- 应当由双方签字或盖章确认；

- 一份由劳动者保存，一份由用人单位留存。

五、常见误区

六、结语

劳动合同是劳动关系中不可或缺的法律文件，它不仅是劳动者权益的保障，也是企业合法经营的基础。无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订与履行，以维护自身的合法权益和社会稳定。