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正规版劳动合同范本模板
- 编辑：高竹家
- 2025-11-06 06:43:15
- 来源：网易
【正规版劳动合同范本模板】在企业用工过程中，签订一份规范、合法的劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。为了帮助用人单位和劳动者更好地理解合同内容，本文将对“正规版劳动合同范本模板”进行总结，并以表格形式展示关键条款。
一、合同基本信息
| 项目 | 内容 |
| 合同名称 | 正规版劳动合同范本模板 |
| 签订主体 | 用人单位（公司）与劳动者（员工） |
| 合同类型 | 固定期限劳动合同 / 无固定期限劳动合同 / 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
| 签订日期 | 由双方协商确定，应填写具体年月日 |
| 合同生效日期 | 一般与签订日期一致，或另行约定 |
| 合同终止日期 | 若为固定期限合同，需明确终止时间 |
二、劳动者信息
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 劳动者的全名 |
| 身份证号 | 劳动者的身份证号码 |
| 性别 | 男/女 |
| 出生日期 | 劳动者的出生年月日 |
| 户籍地址 | 劳动者户籍所在地 |
| 现居住地址 | 劳动者当前居住地址 |
| 联系电话 | 劳动者的联系电话 |
三、用人单位信息
| 项目 | 内容 |
| 单位名称 | 公司全称 |
| 统一社会信用代码 | 公司的统一社会信用代码 |
| 注册地址 | 公司注册地 |
| 法定代表人 | 公司法定代表人姓名 |
| 联系电话 | 公司联系电话 |
四、工作内容与地点
| 项目 | 内容 |
| 工作岗位 | 明确劳动者所从事的具体岗位 |
| 工作内容 | 详细描述岗位职责和工作内容 |
| 工作地点 | 明确劳动者工作的主要地点 |
| 工作时间 | 标准工时制 / 综合计算工时制 / 不定时工作制 |
五、劳动报酬与福利
| 项目 | 内容 |
| 基本工资 | 劳动者的基本工资数额 |
| 奖金与补贴 | 如绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等 |
| 发放时间 | 工资发放周期（如每月15日） |
| 社保缴纳 | 依法为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金） |
六、合同期限与解除
| 项目 | 内容 |
| 合同期限 | 明确合同期限，如三年、五年等 |
| 试用期 | 一般不超过6个月，且不得单独约定试用期 |
| 解除条件 | 包括协商解除、法定解除、劳动者辞职等情形 |
| 经济补偿 | 在合法解除情况下，用人单位应支付相应补偿 |
七、其他约定事项
| 项目 | 内容 |
| 保密义务 | 劳动者需遵守保密协议，不得泄露公司机密 |
| 竞业限制 | 如适用，可约定竞业限制条款及补偿标准 |
| 违约责任 | 明确违约行为及其法律后果 |
| 争议解决 | 可约定通过仲裁或诉讼方式解决争议 |
八、签字盖章
| 项目 | 内容 |
| 劳动者签字 | 劳动者本人签名 |
| 用人单位盖章 | 公司公章或合同专用章 |
| 签署日期 | 双方签署合同的日期 |
结语：
一份正规的劳动合同不仅是法律规定的必要程序，更是维护双方合法权益的重要工具。建议用人单位在签订合同时，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、公平、透明。同时，劳动者也应认真阅读合同条款，了解自身权利与义务，避免因合同问题引发纠纷。
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