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【这个月自离上个月的工资会发吗】员工在工作中因个人原因主动离职（即“自离”），往往会关心自己是否能拿到上个月的工资。这个问题涉及劳动法、劳动合同约定以及公司内部政策，具体情况可能有所不同。下面我们将从法律角度和实际操作中总结相关情况。

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

- 工资发放时间：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。

- 离职后工资结算：员工主动辞职，只要其已经履行了工作职责，用人单位应按照实际出勤天数结算工资。

- 未结清工资的后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

因此，如果员工在本月主动离职，但上个月的工作已经完成并被记录，公司原则上应发放上个月的工资。

二、实际情况影响因素

虽然法律规定明确，但实际操作中仍需考虑以下因素：

三、总结

温馨提示：

员工在离职前应与人力资源部门沟通确认工资结算方式，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、离职申请等），以便在发生争议时维护自身权益。