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【五一加班费应该发1天还是3天】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一当天（5月1日）为法定假日。对于在这一天加班的员工，用人单位应当依法支付加班费。但关于“五一加班费应该发1天还是3天”的问题，很多劳动者存在疑问。

实际上，这个问题的核心在于“五一”期间是否包含调休安排。如果单位在五一期间安排了调休，那么员工在调休日上班，可能需要按照正常工作日计算加班费。但若只是五一当天加班，则应按法定节假日标准支付加班费。

下面是对这一问题的详细总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的加班费计算方式。

一、五一加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的加班费；

- 休息日加班：用人单位可以安排补休，不能补休的应支付不低于工资的200%的加班费；

- 工作日加班：应支付不低于工资的150%的加班费。

因此，五一当天（5月1日）属于法定节假日，若员工在这一天加班，应按300%的标准支付加班费。

二、五一加班费应发几天？

答案：五一加班费应发1天。

原因如下：

1. 五一当天（5月1日）是法定节假日，只有这一天属于法定假日，其他日期如4月29日、4月30日、5月2日、5月3日等，如果是调休安排的休息日，不属于法定节假日。

2. 如果单位在五一期间实行调休制度，比如让员工在4月29日和5月2日上班，那么这两天属于“休息日”，不是法定节假日，加班费按200%计算。

3. 所以，只有五一当天（5月1日）加班，才应按300%的标准支付加班费，其余调休日则按200%或补休处理。

三、不同情况下的加班费对照表

四、总结

五一加班费应发1天，即5月1日当天的加班费，按照300%的标准支付。其他调休日如4月29日、5月2日、5月3日等，虽然可能被安排上班，但这些日子不属于法定节假日，加班费标准为200%或安排补休。

建议劳动者在节前与单位确认具体的调休安排和加班时间，以便明确自己的权益。同时，用人单位也应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。