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【入职体检不予录用的情况】在企业招聘过程中，入职体检是重要的环节之一。通过体检，用人单位可以了解应聘者的基本健康状况，确保其具备从事岗位工作的身体条件。然而，并非所有通过初试的应聘者都能顺利入职，部分人因体检结果不符合要求而被拒绝录用。以下是对常见“入职体检不予录用的情况”的总结。

一、常见不予录用的体检情况

二、相关注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》和《劳动合同法》，用人单位不得以与工作无关的健康问题为由拒绝录用，但对特殊岗位可依法设定体检标准。

2. 岗位差异：不同行业、不同岗位对体检标准要求不同，例如司机、厨师、教师等职业有特定的健康要求。

3. 复检机制：部分单位允许应聘者对体检结果提出异议并申请复检，以确保公平公正。

4. 隐私保护：体检信息属于个人隐私，用人单位应妥善保管，避免泄露。

三、总结

入职体检不仅是对员工健康的保障，也是企业筛选合适人才的重要手段。对于不符合体检标准的应聘者，企业通常会依据岗位需求和法律规定做出合理判断。同时，应聘者也应提前了解目标岗位的健康要求，做好准备，提高录用成功率。

注：本文内容基于常见情况整理，具体录用标准请以各企业实际规定为准。