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【员工离职申请书样本】员工离职是企业日常管理中较为常见的一项工作。一份规范、清晰的离职申请书，不仅有助于员工明确自己的离职意愿，也能为公司的人事管理提供依据。以下是一份员工离职申请书样本，并附有相关说明和表格，便于实际操作。

一、离职申请书

1. 明确写出“员工离职申请书”字样，表明文档性质。

2. 申请人信息：包括姓名、部门、职位、入职时间等基本信息。

3. 离职原因：简要说明离职理由，如个人发展、家庭原因、健康问题等。

4. 离职日期：注明希望正式离职的日期，通常需提前30天通知（根据劳动合同规定）。

5. 交接安排：说明工作交接计划，确保岗位平稳过渡。

6. 联系方式：提供有效联系方式，便于后续沟通。

7. 签名与日期：申请人签字并填写提交日期。

二、员工离职申请书样本（模板）

```

员工离职申请书

本人因 [填写离职原因，如：个人职业发展/家庭原因/健康问题等]，现正式提出离职申请，具体信息如下：

姓名：__________

部门：__________

职位：__________

入职时间：__________

拟离职日期：__________

本人承诺将在离职前完成所有工作交接，并积极配合公司做好相关手续办理。如有未尽事宜，将另行沟通。

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

此致

敬礼！

申请人：__________

日期：__________

```

三、离职申请流程简表

四、注意事项

- 离职申请应提前书面提交，避免口头通知。

- 离职原因可适当简化，但应真实合理。

- 工作交接是离职流程中的关键环节，务必认真对待。

- 若涉及劳动合同解除，应遵守《劳动法》相关规定。

通过规范的离职申请流程，企业可以更高效地处理员工变动，同时保障双方权益。以上内容可根据企业实际情况进行调整，以确保适用性和可操作性。