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【应届生与往届生的区别】在求职过程中，很多学生和职场新人会遇到“应届生”和“往届生”这两个概念。虽然它们都指向毕业生，但在求职、就业政策、企业招聘偏好等方面存在明显差异。了解这些区别有助于求职者更好地规划自己的职业发展路径。

一、定义区别

二、求职阶段不同

应届生通常处于“校园招聘”阶段，企业会通过校园宣讲会、招聘会等方式直接面向高校学生进行招聘。而往届生更多参与的是“社会招聘”，需要通过招聘网站、猎头推荐、内推等方式寻找工作机会。

三、企业招聘偏好

许多企业在招聘时会对应届生提供更友好的政策，如：

- 实习机会多：企业更愿意为应届生提供实习岗位，帮助其积累经验；

- 培训体系完善：应届生往往能获得系统的入职培训；

- 晋升通道清晰：部分企业为应届生设置专门的培养计划。

而往届生由于已有工作经验，可能更受重视于某些技术类或管理类岗位，但也可能面临年龄限制或经验门槛。

四、政策支持不同

在一些城市，应届生可以享受特定的落户政策、住房补贴、创业扶持等福利；而往届生则需根据自身情况申请相应的政策，且部分政策可能不再适用。

五、心理状态与适应能力

应届生刚从校园步入社会，可能在职场适应上存在一定挑战，但学习能力强，可塑性强；往届生则可能具备更强的独立性和抗压能力，但有时也会因长时间未接触校园环境而感到不适应。

六、薪资待遇差异

一般情况下，应届生的起薪相对较低，但随着经验积累，薪资增长空间较大；往届生由于已有一定工作经验，可能在初期就能获得较高的起薪，但后期成长速度可能不如应届生快。

总结

无论是应届生还是往届生，关键在于找准自身定位，明确职业目标，并不断提升自身竞争力。在求职路上，没有绝对的优劣之分，只有适合与否的选择。