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【员工请假不批合法吗】在日常的职场管理中，员工请假是常见现象。然而，关于“员工请假不批是否合法”这一问题，往往存在一定的模糊地带。根据我国《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，用人单位在审批员工请假时，必须依法依规操作，不能随意拒绝员工的合理请假请求。

以下是对“员工请假不批是否合法”的总结与分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，《职工带薪年休假条例》也明确规定了劳动者享有带薪年假的权利。

因此，如果员工提出的是合法、合理的请假申请（如婚假、产假、病假等），用人单位无正当理由不得拒绝批准。

二、哪些情况可以合法不批？

虽然法律保障了员工的请假权利，但并非所有请假都必须被批准。以下情形下，用人单位可以依法不批准员工的请假申请：

三、注意事项

1. 请假流程要规范：员工应按照公司制度提前提交请假申请，并说明请假事由。

2. 审批需合理：用人单位应在合法范围内行使审批权，不能滥用权力。

3. 保留书面记录：无论是批准还是拒绝请假，建议保留相关书面记录，以备后续可能产生的争议。

4. 避免歧视性拒绝：如因性别、年龄、民族等原因拒绝请假，可能构成违法。

四、总结

“员工请假不批是否合法”，不能一概而论。关键在于请假事由是否合法、是否符合公司制度、是否影响正常生产运营。用人单位在审批请假时，应遵循公平、公正、合法的原则，既保障员工权益，也维护企业正常运作。

在实际操作中，建议用人单位制定明确的请假管理制度，并加强与员工的沟通，减少不必要的纠纷。