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【五一加班怎么算加班费】五一劳动节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年的五一假期为4月29日（星期一）至5月1日（星期三），共3天。其中，5月1日（星期三）是法定节假日，而4月29日、30日为调休上班的周末。

在五一期间加班，员工可以依法获得相应的加班工资。以下是针对不同情况的加班费计算方式总结：

一、加班费计算标准

二、具体说明

1. 5月1日（法定节假日）

如果员工在这一天正常上班，用人单位必须支付3倍工资。即使公司安排调休，也应按法定节假日标准支付加班费，不能以调休代替加班费。

2. 4月29日、4月30日（调休上班）

这两天原本是周末，但因调休安排上班，属于休息日加班。根据法律规定，用人单位应支付1.5倍工资作为加班费。如果公司安排调休，可不支付额外费用，但需确保员工在其他时间得到补偿。

三、注意事项

- 工资基数：加班费的计算通常以员工的基本工资或劳动合同约定的工资为基数，不得低于当地最低工资标准。

- 书面记录：建议员工保留加班记录，如打卡记录、工作安排通知等，以便维权时提供证据。

- 协商一致：如果员工与用人单位协商一致，可以在合法范围内调整加班费或调休安排，但必须符合法律规定。

四、常见问题解答

Q：五一期间加班是否必须支付加班费？

A：是的，法定节假日加班必须支付3倍工资；调休上班则按1.5倍工资计算。

Q：公司说调休不用支付加班费，合理吗？

A：如果调休上班，公司可以不支付加班费，但必须保证员工在其他时间补休，否则仍需支付1.5倍工资。

Q：如何计算具体的加班费金额？

A：加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数。

五、结语

五一期间加班虽然辛苦，但员工依法享有获得相应报酬的权利。建议大家提前了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守国家规定，合理安排员工工作与休息，营造和谐的劳动环境。