您现在的位置是：首页 > 综合精选网站首页综合精选

大家好，我是小业，我来为大家解答以上问题。小饭店管理制度与惩罚，小饭店管理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一；以人为本。

2、对待员工要友善，因为是小饭店，工作环境是比不上大一点的正规餐厅的，工资方面也不会太高，分工也没有那么清楚，可能要一人多职，所以现在小型餐饮行业招工难，留人难就是这样，在这种情况下，管理者要有亲和力，有人情味，强硬的管理模式是行不通的。

3、要员工自觉自愿的好好工作，对饭店有所依恋，会不会人员流失就要看管理者的本事了。

4、二。

5、待遇跟上。

6、现在的社会非常现实，没钱就没劲。

7、小饭店工资不高，但给于自己员工的至少也要与当地同行业普遍的工资待遇持平，再制定一些奖励措施，刺激员工的积极性。

8、一般员工都是辛苦不怕，就怕辛苦了没得到应有的待遇，没有好的待遇，光讲感情也是维持不久的，有了待遇保障，就可以有一些制度出台，员工才会接受你的管理，不然，待遇不好还要讲制度，那员工就会走人了。

9、总之注意2点，管理就比较顺利了。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。